半岛官方网站入口无锡发布《促进在锡高校毕业生留锡就业若干措施市教育局发布《促进在锡高校毕业生留锡就业若干措施》，通过实施十项措施，加强在锡高校毕业生就业工作，提高毕业生留锡就业率。
在锡高校要把毕业生就业工作纳入领导班子重要议事日程，落实就业工作机构、人员、经费、场地“四到位”要求，按照不低于毕业年度毕业生500:1的比例配备校级就业工作人员。要成立毕业生就业工作专班，制定工作方案，明确任务清单，落实落细各项工作要求，促进毕业生留锡就业人数逐年增加，在锡高校应届毕业生平均留锡就业率达到45%以上。
坚持“学科跟着产业走半岛.体育、专业围着需求转”半岛.体育，支持在锡高校聚焦无锡“465”现代产业集群和“5+X”未来产业，动态调整学科专业布局，优先设置和办好重点产业集群发展所需学科专业，增设人工智能、量子科学与技术、储能科学与工程、海洋信息工程、未来机器人、合成生物学、数字经济等专业，实现专业设置与产业结构精准对接，对发展水平好、产业贡献度大、人才培养与产业需求契合度高的专业给予建设补贴。
支持在锡高校与我市现代产业集群龙头骨干企业建立紧密合作关系，合作共建卓越工程师学院、现场工程师学院、现代产业学院，合作开设企业“冠名班”“订单班”“学徒班”，与企业共同制定人才培养方案，使用真实生产线等环境开展浸润式实景、实操、实地教学，促进学生深入了解企业状况、发展规划、企业文化、福利待遇、晋升机制等，提高工作岗位适应能力，增加对企业的认同感和归属感，促进人才联合培养与企业招工、学生就业紧密衔接。
加强就业教育和观念引导，深入开展“就业育人”主题活动，引导毕业生树立正确的成才观、职业观、就业观，从实际出发选择职业和工作岗位。市教育局每年举办大学生科技节、大学生“创新、创意、创业”大赛等专项活动，提高大学生就业创业能力。鼓励在锡高校建设“就业创业空间”，建立毕业生留锡就业导师制度，为学生提供创业培训、导师指导、政策解读、法律帮扶、创投融资等“孵化+成长”的全方位指导服务。
建立完善大学生就业实习管理制度，统筹协调就业实习与教学实习，举办“就业夏令营”“科创参访团”等活动，组织引导大学生利用寒暑假时间积极参与就业实习实践，通过实习实践激发学生求职意愿、明确求职意向、获取就业机会。依托无锡市重点产业集群龙头企业、高新技术企业、创新型企业，建立一批大学生就业实习基地，每年组织开展在锡高校大学生“看园区、看企业、看创业”活动，激发学生留锡就业创业意愿。
持续开展“高校校长访企拓岗促就业专项行动”，领导班子走访用人单位不少于100家，新开拓用人单位不少于100家，主动加强与组织、人力资源社会保障、发展改革、财政等部门沟通衔接，争取更多岗位、资金、培训、服务等公共资源向高校毕业生倾斜。高校二级院系要结合学科专业特点，精准有效访企拓岗，专业负责人平均每人联系走访用人单位不少于10家，深度了解行业企业的人才需求，推动供需精准对接。
每年发布全市行业企业紧缺人才目录和在锡高校应届毕业生信息资源，举办物联网、集成电路、软件与信息技术服务、高端装备等重点产业专场招聘会。充分发挥校园招聘主渠道作用，主动邀请用人单位进校开展招聘活动，支持院系开展小而精、专而优的小型专场招聘会，加大民营企业、中小企业招聘推介力度，引导更多毕业生到民营企业、中小企业就业。加强校园招聘活动组织管理，确保校园招聘活动安全、规范、有序开展。
重点关注脱贫家庭、低保家庭、零就业家庭、身体残疾等就业困难毕业生群体，各高校按照“一人一档”“一人一策”建立帮扶工作台账，建立由就业指导教师、辅导员等组成的促就业工作团队，落实“一对一”帮扶责任制，优先提供指导服务、优先推荐就业岗位、优先开展培训和就业实习，确保每一个困难学生都得到有效帮助。同时持续做好离校未就业毕业生的跟踪帮扶和不断线联络，及时提供个性化就业指导和服务，鼓励毕业生抓住机会积极求职、加快就业。
组织在锡高校开设“认识无锡”系列讲座，全面介绍无锡的历史文化、经济发展、城市规划和生活环境等，开展“就创业+”城市体验活动，让学生感知无锡、热爱无锡。深入实施“锡引”工程，广泛宣传毕业生来锡就业可享受畅游景区、优惠乘车、免费观演、租房补贴、“青年人才驿站”免费住宿等支持政策。开展“无锡劳模工匠进校园”“无锡知名企业家进校园”以及毕业生创业典型宣传活动，营造全社会关心支持毕业生就业的良好氛围。
建立在锡高校毕业生留锡就业考核奖励制度，把毕业生留锡就业纳入市校共建重点工作和市属高校高质量发展绩效考核，对指导毕业生留锡就业成效明显的高校和相关工作人员给予奖励。每年举办在锡高校毕业生集体毕业典礼，评选奖励高校“十佳优秀毕业生”和“优秀毕业生”。支持在锡高校、行业企业和公益基金会设立毕业生留锡就业专项奖学金，鼓励和资助优秀毕业生留锡就业创业。
随迁子女考生须由考生本人向现就读中学提交《2023年来苏务工就业人员随迁子女高考报名申请表》，经审批后才可以报名。详情点击正文。
全市中小学幼儿园于2024年6月30日学期结束，初定7月1日开始放暑假，9月1日新学期开学，详见正文。
其父母或其他监护人在市区取得居住证半年以上，且社保缴纳半年以上 ;并且与市区用人单位签订 半年以上劳动合同 或取得工商营业执照 的，由居住地教育行政部门统筹安排 公办学校或全额购买学位的民办学校就
其父母或其他监护人在市区取得居住证半年以上，且社保缴纳半年以上 ;并且与市区用人单位签订 半年以上劳动合同 或取得工商营业执照 的，由居住地教育行政部门统筹安排 公办学校或全额购买学位的民办学校就
未落户的外来人员在我市社保缴纳6个月以上（含6个月）的，保障其子女进入公办学校或政府全额购买学位的民办学校就读；选择就读保障型民办学校的，对其社保缴纳时长不设要求，零门槛入学。
2024年宜兴体育中考方案公布啦，中考体育时间为4月28日（周日）—4月30日（周二）。详见正文。
2024年江阴市中考体育考试设四类共13个项目，每类均为10分，满分为40分。纳入中考总分。
【导语】：市教育局发布《促进在锡高校毕业生留锡就业若干措施》，通过实施十项措施，加强在锡高校毕业生就业工作，提高毕业生留锡就业率。
在锡高校要把毕业生就业工作纳入领导班子重要议事日程，落实就业工作机构、人员、经费、场地“四到位”要求，按照不低于毕业年度毕业生500:1的比例配备校级就业工作人员。要成立毕业生就业工作专班，制定工作方案，明确任务清单，落实落细各项工作要求，促进毕业生留锡就业人数逐年增加，在锡高校应届毕业生平均留锡就业率达到45%以上。
坚持“学科跟着产业走、专业围着需求转”，支持在锡高校聚焦无锡“465”现代产业集群和“5+X”未来产业，动态调整学科专业布局，优先设置和办好重点产业集群发展所需学科专业，增设人工智能、量子科学与技术、储能科学与工程、海洋信息工程、未来机器人、合成生物学、数字经济等专业，实现专业设置与产业结构精准对接，对发展水平好、产业贡献度大半岛.体育、人才培养与产业需求契合度高的专业给予建设补贴。
支持在锡高校与我市现代产业集群龙头骨干企业建立紧密合作关系，合作共建卓越工程师学院、现场工程师学院、现代产业学院，合作开设企业“冠名班”“订单班”“学徒班”，与企业共同制定人才培养方案，使用真实生产线等环境开展浸润式实景、实操、实地教学，促进学生深入了解企业状况、发展规划、企业文化、福利待遇、晋升机制等，提高工作岗位适应能力，增加对企业的认同感和归属感，促进人才联合培养与企业招工、学生就业紧密衔接。
加强就业教育和观念引导，深入开展“就业育人”主题活动，引导毕业生树立正确的成才观、职业观、就业观，从实际出发选择职业和工作岗位。市教育局每年举办大学生科技节、大学生“创新、创意、创业”大赛等专项活动，提高大学生就业创业能力。鼓励在锡高校建设“就业创业空间”，建立毕业生留锡就业导师制度，为学生提供创业培训、导师指导、政策解读、法律帮扶、创投融资等“孵化+成长”的全方位指导服务。
建立完善大学生就业实习管理制度，统筹协调就业实习与教学实习，举办“就业夏令营”“科创参访团”等活动，组织引导大学生利用寒暑假时间积极参与就业实习实践，通过实习实践激发学生求职意愿、明确求职意向、获取就业机会。依托无锡市重点产业集群龙头企业、高新技术企业、创新型企业，建立一批大学生就业实习基地，每年组织开展在锡高校大学生“看园区、看企业、看创业”活动，激发学生留锡就业创业意愿。
持续开展“高校校长访企拓岗促就业专项行动”，领导班子走访用人单位不少于100家，新开拓用人单位不少于100家，主动加强与组织、人力资源社会保障、发展改革、财政等部门沟通衔接，争取更多岗位、资金、培训、服务等公共资源向高校毕业生倾斜。高校二级院系要结合学科专业特点，精准有效访企拓岗，专业负责人平均每人联系走访用人单位不少于10家，深度了解行业企业的人才需求，推动供需精准对接。
每年发布全市行业企业紧缺人才目录和在锡高校应届毕业生信息资源，举办物联网、集成电路、软件与信息技术服务、高端装备等重点产业专场招聘会。充分发挥校园招聘主渠道作用，主动邀请用人单位进校开展招聘活动，支持院系开展小而精、专而优的小型专场招聘会，加大民营企业、中小企业招聘推介力度，引导更多毕业生到民营企业、中小企业就业。加强校园招聘活动组织管理，确保校园招聘活动安全、规范、有序开展。
重点关注脱贫家庭、低保家庭、零就业家庭、身体残疾等就业困难毕业生群体，各高校按照“一人一档”“一人一策”建立帮扶工作台账，建立由就业指导教师、辅导员等组成的促就业工作团队，落实“一对一”帮扶责任制，优先提供指导服务、优先推荐就业岗位、优先开展培训和就业实习，确保每一个困难学生都得到有效帮助。同时持续做好离校未就业毕业生的跟踪帮扶和不断线联络，及时提供个性化就业指导和服务，鼓励毕业生抓住机会积极求职、加快就业。
组织在锡高校开设“认识无锡”系列讲座，全面介绍无锡的历史文化、经济发展、城市规划和生活环境等，开展“就创业+”城市体验活动，让学生感知无锡、热爱无锡。深入实施“锡引”工程，广泛宣传毕业生来锡就业可享受畅游景区、优惠乘车、免费观演、租房补贴、“青年人才驿站”免费住宿等支持政策。开展“无锡劳模工匠进校园”“无锡知名企业家进校园”以及毕业生创业典型宣传活动，营造全社会关心支持毕业生就业的良好氛围。
建立在锡高校毕业生留锡就业考核奖励制度，把毕业生留锡就业纳入市校共建重点工作和市属高校高质量发展绩效考核，对指导毕业生留锡就业成效明显的高校和相关工作人员给予奖励。每年举办在锡高校毕业生集体毕业典礼，评选奖励高校“十佳优秀毕业生”和“优秀毕业生”。支持在锡高校、行业企业和公益基金会设立毕业生留锡就业专项奖学金，鼓励和资助优秀毕业生留锡就业创业。
